根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，因此，如果劳动者与用人单位之间因未缴纳社会保险费而产生的赔偿损失争议，应当首先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。

劳动仲裁前置：劳动者在向人民法院提起诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者直接向法院提起诉讼，法院将不予受理，要求劳动者先经过劳动仲裁程序。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规对争议进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但仅限于涉及金额较小的案件。法院审理：如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，人民法院将依法审理案件。法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出最终判决。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集与未缴纳社会保险费相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位未依法为其缴纳社会保险费。申请仲裁：劳动者应当向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明争议事实、请求事项及理由，并附上相关证据材料。参加仲裁：劳动者应当按时参加仲裁开庭，积极陈述事实和理由，提供证据，配合仲裁委员会的调查。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

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