离职补偿金的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，以及支付经济补偿。根据这一规定，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在劳动者完成工作交接后支付。这意味着，离职补偿金的发放时间应当是在劳动者与用人单位办结工作交接时，即劳动者完成了必要的工作交接手续后，用人单位应当支付相应的经济补偿。

解除或终止劳动合同时：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办结工作交接时：如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么应当在办结工作交接时支付。这意味着，离职补偿金的发放时间应当是在劳动者完成工作交接后，具体时间取决于双方签订的劳动合同中的约定或相关法律法规的规定。特殊情况：如果劳动合同中没有明确规定离职补偿金的支付时间，或者双方对支付时间有争议，应当遵循上述法律规定的时限和条件进行操作。

LFA小编建议明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应当明确约定离职补偿金的支付条件和时间，以避免后续的争议。及时办理工作交接：劳动者在离职时应当及时与用人单位沟通，完成必要的工作交接手续，以便顺利获得离职补偿金。保留相关证据：劳动者应当保留与离职补偿金相关的所有文件和证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工作交接记录等，以备不时之需。咨询专业意见：如果在离职补偿金的支付问题上遇到困难或争议，建议咨询专业的法律人士，以获得更专业的指导和帮助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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