根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期未满时离职是否需要赔偿，主要取决于以下几个方面：

法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需支付违约金，但需履行提前通知的义务。

违约情形：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，或者违反了劳动合同中关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，可能构成违约。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同条款：劳动合同中可能包含有关提前解约和赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，劳动者在合同期未满时离职需要支付违约金或赔偿损失，劳动者应当遵守合同约定，除非该约定违反了法律的强制性规定。

实际损失：即使劳动者违反了提前通知义务或合同约定，用人单位要求赔偿的前提是必须证明因劳动者的离职行为确实造成了实际损失。例如，因劳动者突然离职导致的生产停滞、客户流失等直接经济损失。

无需赔偿：如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，且未违反合同中的特殊约定，通常情况下无需支付赔偿金。可能需要赔偿：如果劳动者未履行提前通知义务或违反了合同中的特殊约定，并且给用人单位造成了实际损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。LFA小编建议提前通知：劳动者在计划离职时，应按照法律规定提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位，以避免因未履行提前通知义务而承担赔偿责任。遵守合同约定：仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，确保在离职时遵守这些约定。协商解决：如果因特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行协商，争取达成一致意见，以减少可能的法律风险。保留证据：在离职过程中，保留好所有书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条