关于劳动合同续签与签证续签，这两个概念涉及不同的法律领域，分别是劳动法和移民法或外国人入境管理法。下面我将从两个方面分别进行详细解答：

劳动合同续签提前时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。通常情况下，建议在原劳动合同到期前1-2个月开始进行续签的准备工作，以便有足够的时间进行协商和准备相关文件。这样可以避免因合同到期而出现的法律风险，如未及时续签可能导致的劳动关系中断等问题。

续签流程：续签劳动合同通常包括以下几个步骤：

协商：双方就续签条件进行协商，包括但不限于工资、工作内容、工作地点等。准备文件：准备续签所需的文件，如劳动合同书、身份证明、工作证明等。签订合同：双方在协商一致的基础上签订新的劳动合同。备案：根据当地劳动部门的要求，可能需要将续签的劳动合同进行备案。

签证续签提前时间：签证续签的时间因国家和地区而异，但通常建议在现有签证到期前1-3个月开始准备续签手续。具体时间取决于签证类型、所在国家的移民政策以及个人情况。例如，对于在我国工作的外国人，建议在工作签证（Z签证）到期前至少1个月开始准备续签。

续签流程：签证续签的流程通常包括以下几个步骤：

准备材料：根据所在国家或地区的移民局要求，准备续签所需的材料，如护照、签证申请表、工作证明、健康证明等。提交申请：将准备好的材料提交给相应的移民局或领事馆。面试：某些情况下，可能需要进行面试。等待审批：提交申请后，等待移民局或领事馆的审批结果。领取新签证：审批通过后，领取新的签证。

注意事项劳动关系与签证关系：对于外籍员工，劳动合同的续签通常与工作签证的续签密切相关。如果劳动合同未续签，可能会影响工作签证的续签。法律咨询：在处理劳动合同续签和签证续签的过程中，建议咨询专业的律师或移民顾问，以确保所有手续符合当地法律法规的要求。希望以上信息对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。