工伤期间工资发放标准是指员工在因工受伤或患职业病期间，用人单位应当按照国家法律法规的规定，向员工发放工资的数额、比例和期限等具体要求。这一标准旨在保障工伤员工的基本生活，确保其在治疗和康复期间能够获得必要的经济支持。以下是工伤期间工资发放标准的多维度详细解析：

1.法律依据《工伤保险条例》：这是我国工伤保险制度的主要法律依据，明确规定了工伤期间工资发放的标准和程序。《劳动合同法》：虽然主要规范劳动合同关系，但也涉及工伤期间的工资发放问题。地方性法规和规章：各省市可能会根据实际情况制定具体的实施细则，补充和细化国家法律法规的规定。2.工资发放对象工伤员工：因工作原因受伤或患职业病的员工。疑似工伤员工：在工伤认定过程中，尚未最终确定为工伤的员工，也应享受相应的工资待遇。3.工资发放标准原工资标准：工伤员工在停工留薪期内，用人单位应当按照其受伤前的正常工资标准发放工资。停工留薪期：这是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月。特殊情况经批准可以适当延长，但最长不超过24个月。工资比例：在停工留薪期内，员工的工资应当全额发放，不得低于其受伤前的正常工资标准。4.特殊情况处理超过停工留薪期：如果员工的工伤治疗时间超过停工留薪期，且仍需继续治疗，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。部分丧失劳动能力：如果员工在工伤后部分丧失劳动能力，但能够从事适当工作的，用人单位应当根据其劳动能力重新安排工作，并按照新岗位的工资标准发放工资。完全丧失劳动能力：如果员工完全丧失劳动能力，应当按照国家规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。5.工资发放时间及时发放：用人单位应当在员工受伤后及时发放工资，不得无故拖延。定期发放：工资应当按月定期发放，不得随意扣减或拖欠。6.法律责任用人单位责任：用人单位未按照规定发放工伤期间工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资，并承担相应的法律责任。行政处罚：用人单位违反工伤保险条例的，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。7.争议解决劳动仲裁：如果员工与用人单位就工伤期间工资发放问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。8.注意事项保留证据：员工在工伤期间应当保留好相关的医疗证明、工资条、劳动合同等证据，以便在发生争议时提供支持。及时沟通：员工应当与用人单位保持良好的沟通，及时了解工伤期间的工资发放情况，如有问题及时提出。通过以上多维度的解析，可以更全面地理解工伤期间工资发放标准的含义和具体要求。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。