劳动仲裁的期限和申请执行的期限是两个不同的概念，下面我将从多个维度详细解释这两个概念。

1.劳动仲裁的申请期限根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定，劳动争议的仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：

起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况：如果因不可抗力或者其他正当理由耽误申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。例外情况：对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.劳动仲裁的审理期限普通案件：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。复杂案件：案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。3.申请执行的期限根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决书，应当在下列期限内申请执行：

一般期限：自仲裁裁决书生效之日起二年内。起算点：从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。4.申请执行的程序提交申请：当事人应当向有管辖权的人民法院提交执行申请书，并附上仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院受理：人民法院收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。执行措施：人民法院受理后，可以采取查封、扣押、冻结、划拨等强制执行措施。5.申请执行的次数多次申请：如果被执行人未履行生效仲裁裁决书确定的义务，申请执行人可以在上述规定的期限内多次申请执行。恢复执行：如果在执行过程中，被执行人暂时没有可供执行的财产，人民法院可以裁定中止执行。待被执行人有可供执行的财产时，申请执行人可以申请恢复执行，不受申请执行期限的限制。6.申请执行的注意事项及时申请：申请执行应当在法定期限内进行，逾期申请可能会导致权利丧失。提供证据：申请执行时应当提供被执行人的财产线索，以便法院采取有效的执行措施。法律援助：如果申请执行人经济困难，可以申请法律援助，获得律师的帮助。希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他具体问题，欢迎继续提问。