在工伤期间，如果用人单位没有按照法律规定或合同约定的标准发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.了解法律规定《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》：劳动合同中通常会约定工资标准和支付方式，如果用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》维权。2.收集证据工资条：保留工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据。医疗证明：保留工伤认定书、医疗诊断证明、病假条等证明工伤及治疗情况的文件。劳动合同：保留劳动合同，特别是关于工资和福利待遇的条款。3.与用人单位协商书面沟通：首先可以书面形式（如电子邮件、信函）与用人单位沟通，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。面谈：如果书面沟通无效，可以要求与用人单位的负责人或人力资源部门面谈，说明问题并要求解决。4.申请劳动仲裁提交申请：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交申请时，需要提供上述收集的证据。仲裁程序：劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须执行。5.提起诉讼不服仲裁裁决：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序：人民法院将依法审理案件，作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须执行。6.寻求法律援助法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。律师咨询：也可以聘请律师提供专业的法律服务，帮助维护自己的合法权益。7.举报和投诉劳动监察大队：可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察大队将依法进行调查和处理。工会：如果所在单位有工会，可以向工会反映问题，请求工会介入协调。8.其他注意事项保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。及时行动：工伤期间的工资问题涉及劳动者的切身利益，应及时采取行动，不要拖延。通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己在工伤期间的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或帮助，建议联系专业的律师或法律服务机构。