根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。这意味着，一旦劳动争议仲裁委员会作出的裁决书生效，当事人应当在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。如果裁决书规定了分期履行，那么申请执行的期间从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果裁决书未规定履行期间，申请执行的期间从裁决书生效之日起计算。

执行申请的时效：申请执行的时效为两年，从裁决书规定的履行期限的最后一日起计算。如果裁决书规定了分期履行，那么每期履行的申请执行时效分别计算。执行的次数：法律并没有明确规定执行的具体次数，但通常情况下，执行程序可以多次进行，直到裁决书确定的义务完全履行完毕。如果在一次执行过程中未能完全实现裁决书确定的权利，申请人可以在发现被执行人有可供执行的财产时，再次申请执行。执行的中断与中止：申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。例如，如果申请人在时效期间内向被执行人主张权利，或者被执行人同意履行义务，申请执行时效将中断，从中断时起重新计算。

LFA小编建议及时申请执行：一旦裁决书规定的履行期限届满，且对方未履行义务，应尽快向人民法院申请执行，以免超过申请执行的时效。持续关注执行进展：在执行过程中，申请人应持续关注执行进展，如果发现被执行人有新的可供执行的财产，应及时向法院报告。了解执行中止与中断的规定：了解并利用申请执行时效中止与中断的规定，以保护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果在执行过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。

相关法条1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条