当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，并且在逾期不支付的情况下，可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在劳动仲裁过程中，劳动者可以申请以下几种赔偿：

拖欠工资：劳动者可以要求用人单位支付实际拖欠的工资金额。赔偿金：如果用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。经济补偿金：如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。其他相关费用：如因追讨工资而产生的合理费用（如交通费、通讯费等），在某些情况下也可能得到支持。

LFA小编建议收集证据：劳动者应当收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括但不限于提交证据、参加听证会等。调解与裁决：在仲裁过程中，如果双方达成调解协议，则仲裁庭将制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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