当劳动者因用人单位拖欠工资而决定辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定适用于正式员工，而在试用期内的员工则只需要提前三天通知即可。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，辞职的时间取决于具体情况：

如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，并且劳动者能够提供相应的证据，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待三十天。如果劳动者选择按照一般程序辞职，即提前三十天书面通知，则需要等待三十天后才能正式离职。如果用人单位同意劳动者立即离职，那么离职时间可以缩短至双方协商一致的时间。

LFA小编建议对于因拖欠工资而提出辞职的劳动者，建议采取以下行动：

收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等能够证明工资拖欠情况的证据。书面通知：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，向用人单位提交书面辞职通知，并保留送达证明。协商解决：与用人单位协商解决拖欠工资问题，争取尽快结清工资。法律途径：如果用人单位拒绝支付拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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