在发生工伤事故后，与雇主协商赔偿事宜是一个需要细致沟通的过程。以下是一些可能的步骤和注意事项：

立即报告工伤：一旦发生工伤事故，应尽快向雇主报告，并按照公司规定进行处理。这一步骤非常重要，因为及时报告有助于保护自己的权益，并确保雇主能够及时采取必要的措施。

医疗救治：首先确保受伤员工得到及时的医疗救治。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，及时就医并保留好相关医疗票据是必要的。

申请工伤认定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，应及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提供事故报告、医疗证明等相关材料。

评估劳动能力：如果工伤导致丧失部分或全部劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。

协商赔偿事宜：在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与雇主协商赔偿事宜。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由其支付工伤保险待遇。在协商过程中，应根据《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位支付医疗费、康复费、伤残补助金等费用。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果双方能够达成一致意见，那么赔偿事宜就可以得到妥善解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

LFA小编建议及时报告工伤事故，并保留好相关证据。及时就医，并保留好相关医疗票据。向劳动保障部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。与雇主协商赔偿事宜，并要求其支付医疗费、康复费、伤残补助金等费用。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

2.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

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