根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除了与女职工的劳动合同，那么根据第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，孕期被辞退的女职工可以申请以下赔偿：

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资损失：如果女职工在孕期被辞退，她可以要求用人单位支付从被辞退之日起至孕期结束之日止的工资损失。社会保险损失：如果女职工在孕期被辞退，她可以要求用人单位支付从被辞退之日起至孕期结束之日止的社会保险损失。

LFA小编建议如果女职工在孕期被辞退，建议她及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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