离职补偿金（经济补偿）的标准计算方法公式如下：

首先确定劳动者的月工资，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

确定劳动者在本单位工作的年限。应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据上述计算方法，离职补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。其中，工作年限按上述方法计算，月工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

LFA小编建议劳动者在离职时，可以按照上述计算方法计算自己应得的经济补偿金，并与用人单位进行协商。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或者支付的金额不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条