根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害导致骨折，那么这种情况应该被认定为工伤。具体来说，以下几种情形应当被认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于职工的工资水平、受伤的具体情况、地区差异、伤残等级评估结果等。根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规，工伤职工可以获得以下补偿：

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。医疗费用报销：因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。LFA小编建议如果您或您的同事在工作中受伤，应立即向单位报告，并尽快就医。保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。申请工伤认定，提交相关材料至当地社会保险行政部门。如对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。与单位协商解决工伤赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条2.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

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