根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁的审理期限为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，即超过上述规定的审理期限而未能完成裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求解决该劳动争议事项。

如果劳动仲裁委员会在规定的期限内未能作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求解决劳动争议。人民法院应当受理此类案件，但申请仲裁的案件存在移送管辖等特殊情况的除外。一旦人民法院受理案件，将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

LFA小编建议当事人应当及时关注劳动仲裁案件的进展，如果发现仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，应当尽快准备相关材料，向人民法院提起诉讼。在向人民法院提起诉讼时，应当提交仲裁申请书、仲裁委员会出具的受理通知书、仲裁庭未能在规定期限内作出裁决的证明材料等。当事人可以咨询律师或法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。在诉讼过程中，当事人应当积极配合法院的工作，提供必要的证据材料，以便法院能够公正、公平地审理案件。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条

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