根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议确实需要先经过仲裁程序。该条规定了在发生劳动争议时，当事人首先可以选择通过协商解决，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，除非法律有其他规定，当事人才可以向人民法院提起诉讼。

因此，根据这一法条，劳动争议必须先经过仲裁是有明确条款规定的。

劳动争议案件在提起诉讼之前必须经过仲裁程序，这是法律规定的必经程序。只有在仲裁程序完成之后，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定旨在通过仲裁程序先行解决劳动争议，减少法院的诉讼负担，并且为双方当事人提供一个专业的解决争议的平台。

LFA小编建议对于劳动者或用人单位来说，当发生劳动争议时，首先应尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解不成，或者调解协议未得到履行，那么应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，且符合法定条件，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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