根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的。如果职工的父母符合这一条件，他们有权获得相应的抚恤金。

供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金的标准为职工本人工资的一定比例。具体来说，对于职工的父母，如果他们无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源，每人每月可以获得职工本人工资的30%。如果父母中有人是孤寡老人，每人每月的抚恤金比例可以增加10%，即达到40%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔补助金由因工死亡职工的近亲属共同享有，具体分配比例可以根据家庭内部协商确定，或者按照法律规定进行分配。

LFA小编建议确认资格：首先，需要确认职工的父母是否符合领取供养亲属抚恤金的条件，即是否无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源。这通常需要提供相关的证明材料，如劳动能力鉴定报告、家庭经济状况证明等。

申请赔偿：符合条件的亲属应向当地的社会保险经办机构提出申请，提交必要的证明材料，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明、劳动能力鉴定报告等。

协商分配：对于一次性工亡补助金，家庭成员之间应协商确定分配方案，确保分配公平合理。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过诉讼解决。

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