根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内应当决定是否受理。如果认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，则应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

因此，劳动局（或劳动争议仲裁委员会）应在收到仲裁申请后的五天内决定是否受理。如果超过这个期限没有得到回复，申请人有权向人民法院提起诉讼。这是从法律规定的角度来看受理时间的问题。

然而，实际操作中，劳动局可能需要更长的时间来审查案件材料、准备受理通知书等内部流程。但是，这些额外的时间不应超过法定的五天受理时限。如果超过了法定时限，申请人可以依据法律规定要求劳动局履行其职责，否则可向人民法院提起诉讼。

如果劳动争议仲裁委员会在五天内决定受理仲裁申请，那么申请人会收到受理通知书。如果劳动争议仲裁委员会决定不受理仲裁申请，那么申请人会收到不予受理通知书，并且通知书上会说明不予受理的理由。如果劳动争议仲裁委员会在五天内没有作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议如果劳动争议仲裁委员会在五天内没有作出决定，建议申请人及时与劳动争议仲裁委员会联系，询问案件进展情况。如果劳动争议仲裁委员会仍然没有作出决定，申请人可以依据法律规定向人民法院提起诉讼。同时，建议申请人准备好相关证据材料，以便在诉讼过程中提供支持。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条