劳动仲裁中的赔偿问题通常涉及的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，对劳动者造成损害时，劳动者可以要求的赔偿。赔偿的倍数并非固定，而是根据具体的违法情形和法律规定来确定。例如，用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，劳动者可以要求相应的赔偿。

违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相当于其应得经济补偿金两倍的赔偿。

未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

LFA小编建议收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。法律咨询：在处理劳动争议时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保护。相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条