根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内享有较为灵活的辞职权利，只需提前3天通知用人单位即可。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，试用期内辞职的员工有权获得其应得的工资，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

试用期辞职扣工资是不合法的。劳动者在试用期内辞职，只要按照法律规定提前三天通知用人单位，就有权获得其在试用期内应得的全部工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，否则将构成违法。

LFA小编建议与用人单位协商：如果遇到试用期辞职后工资被扣的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位支付应得的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2.《中华人民共和国劳动法》第五十条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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