根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体的工资发放标准和方式通常会在劳动合同中有所体现，或者是根据国家或地方的相关工伤保险法规来执行。如果员工有工伤保险，那么相关的待遇可能会通过工伤保险基金进行支付，但用人单位仍然需要负责部分或全部的工资发放责任。

在实际操作中，用人单位可能需要提供员工的病假证明或者停工留薪期证明给人力资源和社会保障部门或者其他相关部门，以便确认工伤期间的工资发放情况。此外，用人单位还需要及时为员工申请工伤认定，并配合办理其他必要的工伤保险手续。

综上所述，工伤期间的工资发放是用人单位的责任，具体发放标准和方式需参照国家法律、地方规定以及劳动合同的约定。

根据上述规定，工伤期间的工资发放应当按照以下步骤进行：

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

LFA小编建议对于用人单位而言，应当按照上述规定为工伤职工发放工资，并及时为员工申请工伤认定，配合办理其他必要的工伤保险手续。对于工伤职工而言，应当及时向用人单位提供病假证明或者停工留薪期证明，并配合办理工伤保险手续。

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