根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的内容，并没有直接说明超过法定退休年龄的员工是否可以受到工伤赔偿。该条款主要涉及的是因工伤发生时用人单位应支付的相关费用。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，超过法定退休年龄的员工如果与用人单位之间存在劳务合同或其他形式的工作关系，并且在工作中受伤，那么理论上他们可能会根据具体情况和地方规定获得一定的赔偿。

在我国，男性职工的法定退休年龄通常是60岁，女性职工则是50-55岁不等，具体取决于工种和法律规定。超过法定退休年龄的员工可能已经不符合劳动关系中的“劳动者”身份。但是，如果他们仍然在工作，并且与用人单位之间存在劳务合同或其他形式的工作关系，那么他们仍然可能获得一定的工伤赔偿。

因此，虽然上述法条没有直接回答超过法定退休年龄的员工是否能受到工伤赔偿的问题，但可以根据具体情况结合其他相关法律法规进行综合判断。如果超过法定退休年龄的员工在工作中受伤，他们可能会根据具体情况和地方规定获得一定的赔偿。但是，具体的赔偿标准和程序需要参照当地的法律法规和司法实践来确定。

LFA小编建议如果有疑问，建议咨询专业的律师或劳动部门，以获得更准确的法律意见。同时，建议用人单位为超过法定退休年龄的员工购买商业保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条