根据提供的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的内容，并没有明确规定劳动合同续签应该提前多久办理的具体条款。该法条主要涉及无固定期限劳动合同的订立条件，而不是关于签证办理的具体规定。

在我国法律体系中，关于签证办理的规定通常由国务院及其相关部门制定的相关行政法规或规章来明确。例如，《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规会具体规定签证办理的时间要求、程序等。

因此，对于劳动合同续签应该提前多久办理签证的问题，需要结合具体情况进行分析。一般情况下，劳动合同续签与签证办理是两个不同的法律程序，劳动合同续签主要涉及劳动关系的延续，而签证办理则涉及外国人在我国境内的合法居留问题。

对于劳动合同续签，根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条的规定，劳动合同期满，当事人经协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

对于签证办理，根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，外国人在我国境内工作需要办理工作类居留许可，具体办理时间应当根据当地出入境管理局的要求进行。一般情况下，建议提前一个月左右办理续签手续，以确保居留许可的有效性。

LFA小编建议对于需要续签劳动合同并办理签证的外国人，建议提前与用人单位协商续签事宜，并在劳动合同期满前十日内完成续订手续。同时，应当提前一个月左右向当地出入境管理局申请办理签证续签手续，以确保居留许可的有效性。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

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