取保候审是一种刑事诉讼中的强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人或被告人不妨碍侦查、起诉和审判活动，而不是最终的法律判决。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条的规定，取保候审适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

在我国法律实践中，通常情况下，如果劳动者因涉嫌犯罪被采取强制措施如取保候审，这并不等同于被追究刑事责任。因此，除非有其他法律规定或双方合同约定，一般情况下，用人单位在劳动者取保候审期间仍需支付工资。

但是，如果劳动者因为取保候审而无法正常工作，可能会影响其履行劳动合同的能力，此时用人单位可以根据具体情况决定是否调整薪酬待遇或暂时中止支付工资，并且应当与劳动者进行协商，以确保双方权益得到保障。

取保候审后单位是否继续开资取决于多个因素，包括但不限于劳动者的具体工作情况、单位的规章制度以及双方的协商结果。如果劳动者仍然能够正常工作，单位应当继续支付工资；如果劳动者无法正常工作，单位可以与劳动者协商调整薪酬待遇或暂时中止支付工资。

LFA小编建议建议劳动者与单位进行沟通，了解单位的规章制度和具体要求，并根据自身情况与单位协商薪酬待遇问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条