职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪可以按照以下几个维度进行定性：

主体资格：构成职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这里的工作人员包括正式员工、临时工、派遣工等，只要其在单位中担任一定的职务，并且具有管理、经手单位财物的职责即可。

行为性质：行为人必须利用职务上的便利，这是区别于其他侵犯财产罪的关键特征。职务上的便利包括但不限于管理权、经手权等。例如，财务人员利用职务之便挪用公款，销售人员利用职务之便将客户支付的货款据为己有等。

目的与手段：行为人的目的是非法占有本单位的财物，采用的手段则可以多种多样，但必须具有非法占有的目的。例如，虚构支出、虚报账目、私自挪用等。

犯罪主观：行为人必须具有直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。如果行为人只是暂时借用单位财物，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：

数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

LFA小编建议如果发现公司、企业或其他单位的工作人员存在职务侵占的行为，建议及时向公安机关报案，并提供相关证据。同时，单位应当加强内部管理，完善财务制度，防止职务侵占等违法行为的发生。

相关法条1.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条