劳动合同续签的时间问题主要取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并且应当在劳动合同期满前办理续订手续。但是，法律并没有强制规定续签劳动合同必须提前多少天通知。如果劳动合同中约定了提前通知的时间，则应当按照约定执行。如果劳动合同中没有约定，则无需提前通知，只要在劳动合同期满后一个月内续签即可。

根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条的规定，如果双方协商一致续订劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。如果用人单位未在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续，则根据《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十五条的规定，劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。

LFA小编建议建议用人单位在劳动合同期满前十日内与劳动者协商续订劳动合同，并及时办理续订手续。如果用人单位决定不再续订劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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