在劳动合同诉讼期间，用人单位是否可以解除合同需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者处于该条款所列举的情形之一，则用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在这些特定情况下，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。

然而，如果诉讼期间遇到合同到期的，用人单位可以终止合同的，但应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金。此外，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

因此，在劳动合同诉讼期间，用人单位是否可以解除合同需要考虑以下几个方面：

劳动者是否处于《劳动合同法》第四十二条所列举的情形之一；合同是否已经到期；劳动者是否存在《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。

LFA小编建议如果用人单位希望在劳动合同诉讼期间解除合同，建议先咨询LFA.CN认证律师，根据具体情况判断是否可以解除合同，并确保按照法律规定支付经济补偿金。同时，用人单位应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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