申请劳动仲裁是否需要找律师，可以从以下几个维度进行考虑：

法律知识与技能：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请劳动仲裁必须聘请律师，但法律程序往往涉及复杂的法律知识和技巧，尤其是在收集证据、撰写仲裁申请书、应对答辩等方面，专业律师的经验和专业知识可以为申请人提供更好的服务。

实际操作经验：律师通常具有丰富的实际操作经验，能够更好地处理各种可能的情况，包括但不限于协商解决、仲裁申请、出庭辩护等。

费用问题：聘请律师需要支付一定的费用，这取决于律师的资历、案件的复杂程度以及律师所在地区的收费标准。如果经济条件允许，聘请律师可以更好地维护自己的合法权益；如果经济条件有限，也可以考虑寻求法律援助或者自行申请劳动仲裁。

个人能力与时间：如果申请人具备一定的法律知识和技能，并且有足够的时间和精力处理劳动仲裁的相关事宜，也可以自行申请劳动仲裁。但是需要注意的是，劳动仲裁程序较为复杂，如果没有相关经验可能会面临一定的困难。

是否聘请律师取决于个人的实际情况和需求。如果希望更好地维护自己的合法权益，并且经济条件允许，建议聘请专业律师提供法律服务。如果经济条件有限或者个人具备一定的法律知识和技能，也可以自行申请劳动仲裁。

LFA小编建议如果决定聘请律师，建议选择具有丰富劳动争议处理经验的专业律师，并与其充分沟通案件情况，以便律师更好地提供法律服务。如果决定自行申请劳动仲裁，建议提前了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据材料。如果经济条件有限，可以考虑寻求法律援助或者向当地劳动保障部门咨询相关事宜。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

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3.（2020）京0102民初24490号:倪静文与北京中实杰肯道夫物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

4.（2022）鲁0303民初3459号:山东智通达商务咨询有限公司、徐丽芳福利待遇纠纷民事一审民事判决书

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