劳动合同续签问题通常涉及多个方面，包括但不限于劳动者的意愿、用人单位的决定、法律规定以及双方协商的结果。当劳动合同期限即将届满时，双方应当根据实际情况决定是否续签以及续签的具体条件。如果劳动者希望继续留在原单位工作，但用人单位不愿意续签或者提出了不同的续约条件，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位进行沟通，了解其不愿续签的原因，并尝试协商解决；如果用人单位提出的新条件低于原合同约定，劳动者有权拒绝接受，并要求按照原条件续签；如果劳动者在该单位连续工作满10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者可以要求续订无固定期限劳动合同；如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

对于劳动合同续签问题，可能出现以下几种结果：

双方协商一致，续签劳动合同；双方未能达成一致，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿金；劳动者在该单位连续工作满10年，要求续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

LFA小编建议对于劳动者而言，建议采取以下行动：

了解自己的权利和义务，特别是关于劳动合同续签的相关法律规定；与用人单位进行充分沟通，了解其不愿续签的原因，并尝试协商解决；如果用人单位提出的新条件低于原合同约定，劳动者有权拒绝接受，并要求按照原条件续签；如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；如果劳动者在该单位连续工作满10年，可以要求续订无固定期限劳动合同；如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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