公司单方面将员工调往其他店面工作，这种行为是否合法需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意就单方面变更工作地点或工作内容，属于违反合同的行为。员工有权拒绝接受调动，并要求公司继续履行原合同。

如果公司以员工不接受人事调动为由将其辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行原合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的赔偿金。

LFA小编建议员工应当及时与公司进行沟通，表明自己不同意调动的立场，并要求公司继续履行原合同。如果公司坚持调动或以此为由辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作调动通知等，以便证明自己的主张。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条