根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期属于不得解除劳动合同的情形之一。如果公司在女职工怀孕期间将其辞退，即属于违法解除或终止劳动合同的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果怀孕期间的女职工被公司辞退，她有两种维权方案：

要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，0以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付２个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

如果怀孕期间的女职工被公司辞退，她可以选择要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金的数额为每工作一年支付２个月工资的标准支付。

LFA小编建议建议女职工在被辞退后及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，女职工也可以咨询专业的律师，了解自己的具体情况，选择最适合自己的维权方案。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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