离职补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。

根据上述法律规定，离职补偿金的支付时间是在劳动者完成工作交接手续之后。这意味着，一旦劳动者完成了所有必要的工作交接手续，用人单位就应当在规定的时间内发放相应的经济补偿金。具体的支付时间可能由双方在劳动合同中具体约定，但最晚不得迟于工作交接完成后十五日。

LFA小编建议对于劳动者而言，应当在解除或终止劳动合同前与用人单位协商好工作交接的具体事宜，并在完成工作交接后及时向用人单位索要离职补偿金。如果用人单位未按照法律规定支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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