根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，那么根据第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

此外，根据《妇女权益保障法》第26条的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元。

LFA小编建议如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，建议女职工及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

4《妇女权益保障法》第26条：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”

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