工伤期间单位是否可以调整工作需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项的规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在这种情况下，用人单位不能随意调整劳动者的岗位或解除劳动合同。

然而，是否可以调整工作职责或工作内容，需要结合具体情况和双方的协商来确定。通常情况下，如果劳动者因工负伤，可能会影响到其原有的工作能力和条件，此时用人单位应当与劳动者协商一致后方可调整工作岗位或工作内容，以确保劳动者的合法权益不受侵害，并且应当根据工伤职工的伤残等级和康复情况，合理安排工作，保障工伤职工的合法权益。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工被评定为伤残等级，用人单位应当根据职业病诊断机构的意见，安排治疗。确认不宜继续从事原工作的，应及时调离，妥善安置。如果工伤职工的伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。如果工伤职工的工作可能传播、扩散艾滋病的，卫生健康主管部门应当及时通知其所在单位调整工作，所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位，但不得因此解除聘用或者劳动合同，并对其病状及调整原因承担保密责任。

LFA小编建议如果用人单位需要调整工伤职工的工作岗位或工作内容，应当与工伤职工协商一致，并且应当根据工伤职工的伤残等级和康复情况，合理安排工作，保障工伤职工的合法权益。如果工伤职工不同意调整工作岗位或工作内容，用人单位应当尊重工伤职工的意见，并且不得因此解除聘用或者劳动合同。如果工伤职工的工作可能传播、扩散艾滋病的，用人单位应当及时调整其工作岗位，并对其病状及调整原因承担保密责任。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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