工伤赔偿通常是指在劳动者发生工伤事故后，依法由用人单位或社会保障机构支付给劳动者的经济补偿。关于工伤赔偿是否按底薪或者平均工资计算的问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条提到了用人单位应当按照本单位职工工资总额缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位为职工缴纳工伤保险时，所依据的是职工的整体工资水平，而不是单一的底薪或者平均工资。

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿时的平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

因此，在实际操作中，工伤赔偿金额可能会根据受伤员工的实际工资、当地的社会平均工资等因素综合考虑来确定。具体到工伤赔偿的标准和数额，可能还需要参考《工伤保险条例》或其他相关的法律法规，以及地方的具体实施细则。这些规定会明确工伤赔偿的计算方法、赔偿项目和标准等具体内容。

LFA小编建议如果需要更详细的解答，建议咨询专业的法律人士或者当地的社保部门。同时，建议用人单位在为职工缴纳工伤保险时，按照职工的实际工资水平进行缴纳，以确保在发生工伤事故时能够获得相应的赔偿。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

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