根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤赔偿的费用主要分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付的费用，另一部分是由用人单位支付的费用。

由工伤保险基金支付的费用包括：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。由用人单位支付的费用包括：

治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

对于工伤赔偿的具体费用标准，需要根据职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。例如，治疗工伤期间的工资福利应当按照职工原工资标准支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴应当按照职工的工资水平和伤残等级来确定；一次性伤残就业补助金应当按照职工的工资水平和伤残等级来确定。

LFA小编建议如果职工发生工伤，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。在工伤认定后，职工应当按照规定申请工伤保险待遇，并与用人单位协商解决由用人单位支付的费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可以从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇，但用人单位应当偿还该费用。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

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