根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者是可以解除劳动合同的。这意味着，如果用人单位未能按时足额发放劳动者的工资，劳动者有权单方面解除劳动合同。然而，该条款并没有明确规定具体多长时间不发工资可以自动离职的具体时间。通常情况下，劳动者在遇到这种情况时，应当首先与用人单位进行沟通和协商解决。如果用人单位持续不履行支付工资的义务，劳动者可以根据实际情况选择是否解除劳动合同，并且可以在辞职信中说明是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。

如果劳动者选择解除劳动合同，可以要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资。如果不能提供实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据。

LFA小编建议建议劳动者在遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，首先与用人单位进行沟通和协商解决。如果用人单位持续不履行支付工资的义务，劳动者可以根据实际情况选择是否解除劳动合同，并且可以在辞职信中说明是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。同时，劳动者还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资。如果劳动者决定解除劳动合同，可以要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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