根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来结算工资，具体计算公式为：月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算不剔除国家规定的11天法定节假日，即日工资＝月工资收入÷月计薪天数，小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

然而，如果劳动者违反了劳动合同中的约定或法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此时，用人单位可以扣除劳动者相应的工资作为赔偿。但是，扣除的具体金额或比例应当根据劳动者违反合同或法律规定的行为以及给用人单位造成的损失来确定，不能随意扣除。

在劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来结算工资，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由扣除工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。

LFA小编建议如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可以尽量收集一些相关证据，有利于裁定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

3.《中华人民共和国劳动法》第五十条