工伤鉴定没鉴定上，意味着员工的伤情未达到法定的伤残等级标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，如果员工因工伤发生并被认定为五级或六级伤残，用人单位需要按照国家规定支付相应的待遇。这些待遇包括治疗工伤期间的工资福利、按月领取的伤残津贴以及在终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。然而，如果员工未能通过工伤鉴定，这并不意味着他们不能获得任何补偿，可能存在其他的补偿途径或特殊情况。

如果员工未能通过工伤鉴定，那么是否需要支付相应的待遇取决于具体情况和相关的法律规定。如果员工确实因为工伤受到了伤害，并且已经尝试进行工伤鉴定但未能成功，那么是否需要支付相应的待遇可能会涉及到其他法律规定和解释。例如，即使员工未达到法定的伤残等级，但仍可能有权获得一些基本的医疗费用报销或其他补偿。此外，如果员工的伤情确实影响了其工作能力，公司可能需要根据实际情况进行适当的安置或调整工作内容。

LFA小编建议建议员工与公司进行沟通，了解公司对于未通过工伤鉴定的情况下的处理方式。如果员工认为公司的处理方式不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向当地劳动监察部门投诉。此外，员工也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可能的法律途径。

相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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