无固定期限劳动合同解除补偿金的计算方式主要取决于劳动合同解除的原因以及劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下：

首先确定劳动者的月工资水平。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。每满一年工作年限，用人单位需要按照劳动者月工资的标准支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者的工作年限是六个月到不满一年的情况，则按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者在本单位的工作年限超过十二年，则经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

根据上述规定，无固定期限劳动合同解除补偿金的计算结果取决于劳动者的月工资水平和工作年限。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。如果劳动者在本单位的工作年限超过十二年，则经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

LFA小编建议如果劳动者与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，或者用人单位因经济性裁员等原因解除无固定期限劳动合同，则劳动者有权获得经济补偿金。劳动者应当了解自己的工作年限和月工资水平，并根据上述规定计算自己应得的经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，则劳动者有权获得赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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