根据提供的《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，被视为工伤。虽然该条款并未直接提及“脑梗”这一具体疾病类型，但其核心要素是职工在工作时间和工作岗位上的突发疾病导致的严重后果。

脑梗是一种急性脑血管疾病，如果职工在工作时间和工作岗位上突然发生脑梗，并且符合上述规定的其他条件（如死亡或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况可以被认定为工伤。然而，是否认定为工伤还需要结合具体情况和其他可能适用的相关规定来综合判断。

如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况是否可以被认定为工伤需要结合具体情况和其他可能适用的相关规定来综合判断。

LFA小编建议如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，建议及时就医并保留相关医疗记录。如果职工在48小时内经抢救无效死亡，建议家属及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，建议及时就医并保留相关医疗记录，以便后续可能的工伤认定申请。

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1.（2017）浙行申68号:钱守英与桐乡市人力资源和社会保障局、桐乡市人民政府再审行政裁定书

2.（2020）辽05行终92号:徐岩、宋德琴劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

3.（2014）沈河行初字第181号:辽宁前进富通混凝土有限公司与沈阳市人力资源和社会保障局一审判决书

4.（2022）辽03民终191号:于桂珍、鞍山安信企业咨询有限公司劳动争议民事二审民事判决书

5.（2019）晋11行终61号:山西义虎保安服务有限公司与孝义市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书