根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除或终止劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限和月工资来计算赔偿金。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该单位工作了六个月以上不满一年，则按一年计算；如果劳动者在该单位工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

根据上述规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以获得以下赔偿：

经济补偿金：根据劳动者在该单位的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该单位工作了六个月以上不满一年，则按一年计算；如果劳动者在该单位工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

LFA小编建议如果劳动者遇到被单位无故辞退的情况，可以采取以下行动：

向单位主张经济补偿金：劳动者可以向单位主张经济补偿金，并要求单位按照法律规定支付赔偿金。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提供相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明单位无故辞退自己的事实，例如劳动合同、工资条、工作记录等。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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