工伤赔偿的计算标准通常由当地的社会保险法规和政策决定。在我国，工伤赔偿的标准和计算方法在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中有所规定。具体到是按照基本工资还是平均工资来计算工伤赔偿，需要参考相关的实施细则或者地方性法规。

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿时的平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

因此，工伤赔偿的计算并不是简单地按照基本工资或平均工资来算，而是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

LFA小编建议建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确的信息。同时，您也可以查阅当地的社保政策和相关实施细则，以便更好地了解工伤赔偿的具体计算方法。

相关法条相关案例根据您提供的信息，可基于[民事、劳动争议、工伤保险待遇、伤残津贴、计算基数]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2020）豫03民终5180号:河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿、廖祥才劳动争议二审民事判决书

2.（2016）赣1121民初55号:徐良有与上饶市江心锅炉有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

3.（2021）吉民再361号:张忠吉、延吉百货大楼股份有限公司劳动争议民事再审民事判决书

4.（2017）湘0481民初1285号:蒋武云与湖南开元煤业有限公司工伤保险待遇一审民事判决书

5.（2017）闽01民终6057号:汤留新、福建六建集团有限公司劳动争议二审民事判决书