根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的内容，该法条规定了在劳动仲裁过程中，如果申请人或被申请人未能遵守出庭规定，可能面临的后果。然而，该条款并没有直接说明被申请人申请延期的理由。

在我国法律体系中，关于被申请人申请延期的具体情形和理由通常会在其他相关法律法规中有所规定，例如《民事诉讼法》、《仲裁法》以及相关的司法解释等。这些规定可能会涉及以下情况：

证据准备不充分：被申请人可能因为收集证据、整理证据材料等方面的原因，需要更多时间来准备案件。

法定代理人或委托代理人无法到庭：如果被申请人的法定代理人或委托代理人因故无法参加庭审，他们可能会申请延期。

需要提供新的证据：在案件审理过程中，被申请人可能发现了新的重要证据，需要时间提交给仲裁庭。

其他正当理由：包括但不限于不可抗力、紧急情况、重大疾病或其他合理的理由。

如果被申请人有正当理由申请延期，仲裁庭会根据具体情况决定是否同意延期。如果被申请人没有正当理由申请延期，仲裁庭可能会拒绝延期申请，并按照原定时间进行审理。

LFA小编建议如果被申请人需要申请延期，建议提前准备好相关材料，并在规定时间内向仲裁庭提交延期申请。同时，建议被申请人积极与仲裁庭沟通，说明延期理由，并尽量提供相关证据支持。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

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