根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么可以根据该条规定进行缺席裁决。这意味着，一旦被申请人收到了参加仲裁的书面通知，并且在没有合理解释的情况下不出席或擅自退出仲裁程序，他们就可以被视为放弃了出庭的权利。

然而，关于“多久不到算缺席”的具体时间限制，上述法条并没有明确规定。通常情况下，具体的缺席时间可能会由相关的仲裁规则或实施细则来规定，以确保仲裁程序的公平性和效率。例如，仲裁庭可能会根据案件的具体情况，设定一个合理的等待时间，如果被申请人在该时间段内没有出现，并且没有提供正当理由，那么就可以视为缺席。

由于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条没有明确规定具体的缺席时间，因此，被申请人多久不到算缺席的具体时间可能会因案件具体情况和仲裁庭的规定而有所不同。在实践中，仲裁庭可能会根据案件的具体情况，设定一个合理的等待时间，如果被申请人在该时间段内没有出现，并且没有提供正当理由，那么就可以视为缺席。

LFA小编建议如果您是被申请人，建议您在收到仲裁庭的书面通知后，按照通知上的时间和地点准时参加仲裁程序。如果您确实有正当理由无法按时参加，建议您提前与仲裁庭联系，说明情况并请求延期。如果您是申请人或对具体案件有疑问，建议您咨询专业的法律人士，以便获得针对具体情况的法律意见。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

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