根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着在用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者有权单方面提出解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。此外，根据该条款的最后部分，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请离职。但是，劳动者在申请离职前，应当先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议建议劳动者在申请离职前，先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条