根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期的情况下，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在没有合理的理由和协商一致的情况下，单方面决定调整女职工的工作部门或岗位，这种调动可能被视为对女职工孕期权益的侵犯。

然而，该条款并未直接规定是否可以拒绝调动。在实际情况中，是否可以拒绝调动取决于多种因素，包括调动的原因、新的工作内容、工作地点、薪酬待遇以及是否影响孕妇的健康等。如果调动合理且不影响孕妇的健康和权益，孕妇可能需要与公司协商解决；如果调动不合理或影响孕妇的健康和权益，孕妇有权拒绝调动，并可以向公司提出异议。

如果公司单方面决定调整女职工的工作部门或岗位，且调动不合理或影响孕妇的健康和权益，孕妇有权拒绝调动，并可以向公司提出异议。如果公司坚持调动，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。

LFA小编建议建议孕妇在接到调动通知后，首先与公司进行沟通，了解调动的原因和具体情况，并表达自己的意见和诉求。如果公司坚持调动，孕妇可以向公司提出异议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。同时，建议孕妇保留相关证据，如调动通知、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

3.《女职工劳动保护特别规定》第六条

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