根据提供的《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况应当被认定为工伤。因此，如果员工在上班路上出了车祸，并且该事故中员工承担的责任不是主要责任，那么这种情况是可以申请工伤认定的。

然而，是否能够成功申请到工伤认定还需要满足其他一些条件和程序，例如及时向用人单位报告事故情况、提交相关的医疗证明材料、按照规定时限向劳动保障部门提出工伤认定申请等。此外，具体的工伤认定结果还会受到事故发生的具体情况、员工受伤的程度以及当地工伤保险政策等因素的影响。

如果王先生的情况符合上述条件，他应当被认定为工伤。然而，由于单位没有为王先生办理工伤认定，王先生可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。如果工伤认定成功，王先生将能够享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇等。

LFA小编建议建议王先生尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。同时，王先生可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果单位拒绝协助办理工伤认定，王先生可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。

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1.（2016）晋0402行初29号:刘秀勤诉长治市人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认案一审行政判决书

2.（2023）云08行终80号:江某付、舒某凤等与普洱市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

3.（2016）赣07行终221号:赣州市南康区垒鑫矿业有限公司、南康区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

4.（2020）鄂1002行初79号:湖北荆集车辆制造有限公司与荆州市沙市区人力资源和社会保障局、荆州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

5.（2019）冀06行终115号:王义水、保定市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书