无固定期限劳动合同解除赔偿是否与固定期限劳动合同相同，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同解除赔偿分为协商解除和单位单方面解除两种不同的情况。如果是协商解除，则赔偿的标准是劳动者工作的年限，每满一年的，则支付一个月的工资。如果是单位单方面解除，则需要赔偿二倍的经济补偿金。因此，无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿在赔偿标准上是相同的，但在赔偿金额上可能会有所不同。

无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿在赔偿标准上是相同的，但在赔偿金额上可能会有所不同。具体来说，如果是协商解除，则赔偿的标准是劳动者工作的年限，每满一年的，则支付一个月的工资；如果是单位单方面解除，则需要赔偿二倍的经济补偿金。

LFA小编建议如果您是劳动者，建议您在签订无固定期限劳动合同时，了解清楚劳动合同解除的相关规定，以便在解除劳动合同时能够维护自己的合法权益。如果您是用人单位，建议您在解除无固定期限劳动合同时，遵守相关法律规定，避免因违法解除劳动合同而需要支付高额赔偿金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条