要回答“无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱”这个问题，我们需要知道几个关键信息：

劳动者在本单位工作的年限；劳动者的月工资数额；用人单位是否合法解除或终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位合法解除了与劳动者的无固定期限劳动合同，那么按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的工作年限为六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述规定，无固定期限劳动合同解除赔偿金额取决于以下几个因素：

劳动者在本单位工作的年限；劳动者的月工资数额；用人单位解除或终止劳动合同是否合法。

如果用人单位合法解除或终止劳动合同，赔偿金额为劳动者在该单位工作的年限乘以一个月工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金额为劳动者在该单位工作的年限乘以一个月工资的二倍。

LFA小编建议如果您认为用人单位违法解除或终止了您的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先与用人单位协商解决，争取达成和解协议。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条